Entrevistas

El modulo de entrevistas de Nomyt te permite agendar, realizar y evaluar entrevistas desde una sola plataforma. Incluye entrevistas de video integradas que funcionan directamente en el navegador, sin necesidad de herramientas externas.

Tipos de entrevista

Tipo	Descripcion	Herramienta
Video (Nomyt)	Entrevista de video en tiempo real directamente en la plataforma.	Sala de video integrada en el navegador.
Presencial	Entrevista en las oficinas de la empresa.	Se envia direccion y detalles al candidato.
Telefonica	Llamada telefonica con el candidato.	Se comparten datos de contacto.
Video externa	Entrevista por herramienta externa (Zoom, Meet, Teams).	Se comparte el enlace de la herramienta.

Ventaja de las entrevistas de video Nomyt

Las entrevistas de video integradas eliminan la necesidad de cuentas en herramientas externas. El candidato solo necesita hacer clic en el enlace y conceder acceso a camara y microfono. Sin descargas, sin registros.

Agendar una entrevista

Desde el perfil del candidato

1. Ve a Vacantes > [tu vacante] > Candidatos.
2. Selecciona al candidato.
3. Haz clic en Agendar entrevista.
4. Completa los detalles:

entrevista:
  tipo: video_nomyt
  vacante: "Desarrollador Full Stack"
  candidato: "Maria Garcia"
  fecha: "2026-03-20"
  hora_inicio: "10:00"
  hora_fin: "10:45"
  zona_horaria: "America/Panama"
  entrevistadores:
    - nombre: "Ana Rodriguez"
      email: "ana@miempresa.com"
      rol: "Lider tecnico"
      obligatorio: true
    - nombre: "Carlos Mendez"
      email: "carlos@miempresa.com"
      rol: "Gerente de RH"
      obligatorio: false
  ubicacion: null  # Solo para entrevistas presenciales
  notas_internas: |
    Evaluar experiencia con React y Node.js.
    Preguntar sobre disponibilidad para trabajo hibrido.
  preparacion_candidato: |
    La entrevista durara aproximadamente 45 minutos.
    Incluye una seccion tecnica y una conversacion sobre tu experiencia.
    Te recomendamos tener a la mano ejemplos de proyectos anteriores.

5. Haz clic en Confirmar entrevista.

Notificaciones automaticas

Al confirmar una entrevista, se envian automaticamente:

Destinatario	Contenido
Candidato	Invitacion con fecha, hora, tipo de entrevista, enlace de video (si aplica) e instrucciones de preparacion.
Entrevistadores	Invitacion con datos del candidato, enlace a su perfil, enlace de video y notas internas.
Calendario	Evento creado automaticamente en el calendario de todos los participantes (iCal/Google Calendar).

Confirmacion del candidato

El candidato puede confirmar, solicitar reagendar o declinar la entrevista directamente desde el enlace que recibe por email. Su respuesta se refleja automaticamente en el panel del empleador.

Reagendar una entrevista

1. Ve a Entrevistas > [la entrevista].
2. Haz clic en Reagendar.
3. Selecciona nueva fecha y hora.
4. Opcionalmente, agrega un motivo.
5. El candidato y los entrevistadores reciben notificacion del cambio.

Cancelar una entrevista

1. Ve a Entrevistas > [la entrevista].
2. Haz clic en Cancelar.
3. Selecciona un motivo:

Motivo	Descripcion
Candidato solicito cancelacion	El candidato ya no esta interesado o no esta disponible.
Vacante cerrada	La posicion fue cubierta o cancelada.
Cambio de entrevistador	Se necesita reagendar con otro entrevistador.
Otro	Motivo personalizado.

4. El candidato y los entrevistadores reciben notificacion de la cancelacion.

Calendario de entrevistas

Vista de agenda

Accede a todas las entrevistas programadas desde Entrevistas > Calendario:

• Vista diaria: Detalle hora por hora del dia.
• Vista semanal: Panorama de toda la semana.
• Vista mensual: Vision general del mes.

Filtros del calendario

Filtro	Opciones
Entrevistador	Filtrar por persona que realiza la entrevista.
Vacante	Filtrar por posicion.
Tipo	Video, presencial, telefonica.
Estado	Programada, confirmada, completada, cancelada.

Disponibilidad de entrevistadores

Configura los horarios disponibles de cada entrevistador:

disponibilidad:
  entrevistador: "Ana Rodriguez"
  horarios:
    lunes:
      - inicio: "09:00"
        fin: "12:00"
      - inicio: "14:00"
        fin: "17:00"
    martes:
      - inicio: "09:00"
        fin: "12:00"
    miercoles:
      - inicio: "10:00"
        fin: "16:00"
    jueves:
      - inicio: "09:00"
        fin: "12:00"
      - inicio: "14:00"
        fin: "17:00"
    viernes:
      - inicio: "09:00"
        fin: "11:00"
  zona_horaria: "America/Panama"
  duracion_minima: 30  # minutos
  tiempo_entre_entrevistas: 15  # minutos de descanso

Consejo

Configura la disponibilidad de tus entrevistadores para que Nomyt sugiera automaticamente los horarios optimos al agendar entrevistas, evitando conflictos y respetando los tiempos de descanso.

Entrevistas de video

Requisitos tecnicos

Para utilizar las entrevistas de video de Nomyt:

Requisito	Detalle
Navegador	Chrome 80+, Firefox 78+, Safari 14+, Edge 80+.
Conexion	Minimo 1 Mbps de subida y bajada. Recomendado: 3 Mbps.
Dispositivos	Computadora de escritorio, laptop, tablet o telefono movil.
Permisos	Acceso a camara y microfono del dispositivo.

Iniciar una entrevista

1. Ve a Entrevistas > Proximas.
2. Localiza la entrevista programada.
3. Haz clic en Iniciar entrevista (disponible 10 minutos antes de la hora programada).

Funcionalidades de la sala de video

La sala de video de Nomyt incluye:

Funcionalidad	Descripcion
Video y audio	Transmision en tiempo real con calidad adaptativa segun la conexion.
Chat de texto	Mensajeria en tiempo real entre participantes.
Compartir pantalla	Presenta tu pantalla o una ventana especifica.
Perfil del candidato	Panel lateral con el perfil completo del candidato para referencia.
Notas privadas	Toma notas en tiempo real que solo el entrevistador puede ver.
Grabacion	Graba la sesion (requiere consentimiento del candidato).
Temporizador	Muestra el tiempo transcurrido y restante de la entrevista.
Silenciar/Activar	Controles de microfono y camara para cada participante.
Fondo virtual	Opcion de fondo difuminado o imagen personalizada.

Consentimiento de grabacion

La grabacion de entrevistas requiere el consentimiento explicito del candidato antes de iniciar. Nomyt muestra un aviso automatico al candidato solicitando su autorizacion. Si el candidato no acepta, la entrevista se realiza sin grabacion.

Multiples participantes

Las entrevistas pueden incluir varios entrevistadores:

sala_video:
  capacidad_maxima: 5  # participantes simultaneos
  roles:
    - moderador: "Ana Rodriguez"  # Controla la sesion
    - entrevistador: "Carlos Mendez"
    - observador: "Laura Perez"  # Solo puede ver y tomar notas
  candidato: "Maria Garcia"

Rol	Permisos
Moderador	Control total: iniciar/finalizar sesion, silenciar participantes, controlar grabacion.
Entrevistador	Participar activamente: video, audio, chat, notas, compartir pantalla.
Observador	Solo visualizar: ve el video y chat, puede tomar notas privadas, no activa camara ni microfono.

Evaluacion y feedback

Formulario de evaluacion

Al finalizar cada entrevista, los entrevistadores completan un formulario de evaluacion:

evaluacion:
  entrevistador: "Ana Rodriguez"
  candidato: "Maria Garcia"
  vacante: "Desarrollador Full Stack"
  fecha_entrevista: "2026-03-20"
  puntuacion_general: 4  # Escala de 1 a 5
  criterios:
    - nombre: "Habilidades tecnicas"
      peso: 30  # Porcentaje del peso total
      puntuacion: 5
      comentario: "Excelente dominio de React, Node.js y TypeScript."
    - nombre: "Experiencia relevante"
      peso: 25
      puntuacion: 4
      comentario: "5 anos de experiencia solida en desarrollo full stack."
    - nombre: "Comunicacion"
      peso: 15
      puntuacion: 4
      comentario: "Se expresa con claridad. Buena capacidad de escucha."
    - nombre: "Resolucion de problemas"
      peso: 15
      puntuacion: 4
      comentario: "Enfoque estructurado para resolver problemas tecnicos."
    - nombre: "Fit cultural"
      peso: 15
      puntuacion: 3
      comentario: "Prefiere trabajo 100% remoto, evaluar flexibilidad."
  puntuacion_ponderada: 4.15
  recomendacion: avanzar  # avanzar, considerar, rechazar
  notas_adicionales: |
    Candidata muy fuerte. Recomiendo segunda entrevista con el CTO
    para validar arquitectura de sistemas y liderazgo tecnico.

Criterios de evaluacion personalizados

Configura los criterios que se evaluan en cada entrevista:

1. Ve a Ajustes > Nomyt > Evaluaciones.
2. Crea o edita los criterios:

Criterio	Peso sugerido	Descripcion
Habilidades tecnicas	25-35%	Dominio de las habilidades requeridas para el puesto.
Experiencia relevante	20-30%	Anos y calidad de la experiencia relacionada.
Comunicacion	10-20%	Capacidad de expresarse, escuchar y articular ideas.
Resolucion de problemas	10-20%	Enfoque para analizar y resolver situaciones.
Fit cultural	10-15%	Alineacion con los valores y cultura de la empresa.
Liderazgo	10-15%	Capacidad de liderar equipos y proyectos (para posiciones senior).
Motivacion	5-10%	Interes genuino en la posicion y la empresa.

Consejo

Define los criterios y pesos antes de iniciar el proceso de seleccion. Esto garantiza que todos los entrevistadores evaluen bajo los mismos parametros, reduciendo sesgos y mejorando la calidad de las decisiones.

Panel de evaluaciones

Visualiza y compara las evaluaciones de todos los entrevistadores para un mismo candidato:

{
  "candidato": "Maria Garcia",
  "vacante": "Desarrollador Full Stack",
  "evaluaciones": [
    {
      "entrevistador": "Ana Rodriguez",
      "fecha": "2026-03-20",
      "puntuacion_general": 4,
      "puntuacion_ponderada": 4.15,
      "recomendacion": "avanzar"
    },
    {
      "entrevistador": "Carlos Mendez",
      "fecha": "2026-03-20",
      "puntuacion_general": 4,
      "puntuacion_ponderada": 3.90,
      "recomendacion": "avanzar"
    }
  ],
  "promedio_ponderado": 4.03,
  "consenso": "avanzar"
}

Recomendaciones

Cada entrevistador emite una recomendacion:

Recomendacion	Significado	Accion sugerida
Avanzar	El candidato cumple o supera las expectativas.	Mover a la siguiente etapa o extender oferta.
Considerar	El candidato tiene potencial pero hay dudas.	Programar entrevista adicional o evaluacion tecnica.
Rechazar	El candidato no es adecuado para la posicion.	Descartar del proceso actual, mantener en base de datos.

Entrevistas multietapa

Configura procesos de seleccion con multiples rondas de entrevistas:

proceso_seleccion:
  vacante: "Gerente de Proyectos TI"
  etapas_entrevista:
    - etapa: 1
      nombre: "Entrevista inicial RH"
      tipo: video_nomyt
      duracion: 30
      entrevistador: "Equipo de RH"
      criterios: [comunicacion, motivacion, fit_cultural]
    - etapa: 2
      nombre: "Entrevista tecnica"
      tipo: video_nomyt
      duracion: 60
      entrevistador: "Lider tecnico"
      criterios: [habilidades_tecnicas, resolucion_problemas, experiencia]
    - etapa: 3
      nombre: "Entrevista con direccion"
      tipo: presencial
      duracion: 45
      entrevistador: "Director de area"
      criterios: [liderazgo, vision_estrategica, fit_cultural]
  criterio_avance: "mayoria_avanzar"  # todos_avanzar, mayoria_avanzar, cualquiera_avanzar

Flujo de entrevistas multietapa

Etapa 1: RH           Etapa 2: Tecnica       Etapa 3: Direccion
┌──────────────┐      ┌──────────────┐       ┌──────────────┐
│ Entrevista   │ ──→  │ Entrevista   │ ──→   │ Entrevista   │ ──→ Oferta
│ inicial      │      │ tecnica      │       │ final        │
└──────────────┘      └──────────────┘       └──────────────┘
       ↓                     ↓                      ↓
   Descartado           Descartado              Descartado

Evaluaciones acumulativas

El panel de decision muestra las evaluaciones acumuladas de todas las etapas, permitiendo una vision completa del candidato antes de tomar la decision final.

Metricas de entrevistas

Metrica	Descripcion
Entrevistas programadas	Total de entrevistas agendadas en un periodo.
Entrevistas completadas	Total de entrevistas realizadas exitosamente.
Tasa de asistencia	Porcentaje de candidatos que asistieron a la entrevista.
Tasa de cancelacion	Porcentaje de entrevistas canceladas (por candidato o empleador).
Tiempo promedio	Duracion promedio de las entrevistas realizadas.
Tiempo de decision	Tiempo promedio entre la entrevista y la decision sobre el candidato.
Tasa de avance	Porcentaje de candidatos que avanzan tras la entrevista.
Puntuacion promedio	Puntuacion promedio de los candidatos entrevistados.